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카운터오퍼 대처법: 연봉 올려 줄 테니 남으라고 할 때

대처법읽는 시간 약 5분업데이트 2026년 10월 24일

퇴사를 말하면 회사가 조건을 내걸며 붙잡는 경우가 있습니다. 이것을 카운터오퍼라고 합니다. "연봉 올려 줄게", "다음 달에 승진시켜 줄게", "원하던 팀으로 보내 줄게" 같은 말입니다. 듣는 순간 마음이 흔들리는 것이 정상입니다. 중요한 것은 그 자리에서 답하지 않는 것입니다.

1. 그 자리에서는 이렇게만 말하세요

"제안해 주셔서 감사합니다. 다만 제 결정은 쉽게 내린 게 아니어서, 바로 답을 드리기는 어렵습니다."

남을 생각이 전혀 없다면 여기서 바로 정리해도 됩니다.

"신경 써 주셔서 감사합니다. 그래도 결정은 바뀌지 않습니다. 남은 기간 마무리를 잘하겠습니다."

2. 받아들일지 판단하는 질문 다섯 가지

1. 내가 떠나려던 진짜 이유가 해결되는가? 이유가 연봉이 아니었다면 연봉 인상으로는 해결되지 않습니다.
2. 왜 이제야 나왔을까? 퇴사를 말하기 전에는 왜 안 됐는지 생각해 보세요.
3. 글로 받을 수 있는가? "다음 평가 때 반영할게"는 약속이 아닙니다. 금액과 시기가 적힌 문서로 받을 수 있는지 확인하세요.
4. 이후 관계는 괜찮을까? 한 번 나가려 했던 사람이라는 인식이 남을 수 있습니다.
5. 새 회사와의 약속은? 이미 입사를 수락했다면, 번복은 그 회사와 업계 평판에도 영향을 줍니다.

3. 흔한 제안과 확인할 것

4. 받아들이기로 했다면

• 조건을 근로계약서 변경이나 공식 문서로 받으세요.
• 새 회사에는 최대한 빨리, 정중하게 알리세요.
• 퇴사 의사를 철회한다는 것도 메일로 정리해 두면 나중에 혼선이 없습니다.

5. 거절하기로 했다면

"좋은 조건을 제안해 주신 건 감사합니다. 하지만 제가 떠나는 이유는 조건 때문만은 아니라서, 원래 말씀드린 ○월 ○일에 퇴사하겠습니다."

거절한 뒤 상사의 태도가 차가워지거나 압박이 심해질 수 있습니다. 이럴 때의 대처는 상사 유형별 대처법을 참고하세요.