퇴사 전 체크리스트: 돈과 서류
이 글은 일반적인 정보입니다. 개인 상황에 따라 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 노무사와 상담하세요.
사직서를 안 받아 주면?
회사가 사직서를 수리하지 않아도 퇴사할 수 있습니다. 기간을 정하지 않은 근로계약이라면, 민법 제660조에 따라 퇴사 의사를 통보한 뒤 1개월이 지나면 계약 해지의 효력이 생깁니다. 다만 월급제처럼 기간으로 보수를 정한 경우에는 통보를 받은 당기 후의 1기(임금 지급 기간)가 지나야 효력이 생길 수 있습니다.
통보했다는 증거를 남기기 위해 사직서는 이메일이나 내용증명처럼 기록이 남는 방식으로도 함께 제출해 두는 것이 좋습니다.
"그만두면 손해배상 청구하겠다"는 말을 들을 수 있습니다. 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지하고 있습니다.
받아야 할 돈
| 항목 | 요건 · 내용 |
|---|---|
| 퇴직금 | 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 근무. 1년에 30일분 이상의 평균임금 (근로자퇴직급여 보장법) |
| 미사용 연차수당 | 퇴사 시점까지 쓰지 못한 연차휴가는 수당으로 정산받을 수 있습니다. |
| 마지막 달 급여 | 근무한 날까지 일할 계산 |
| 지급 기한 | 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 지급해야 합니다. 당사자 합의로 연장할 수 있습니다. (근로기준법 제36조) |
기한 안에 받지 못하면 고용노동부에 임금체불 진정을 할 수 있습니다.
실업급여(구직급여)
- 원칙적으로 자발적 퇴사는 받을 수 없습니다.
- 다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 통근이 어려워진 사업장 이전 등 고용보험법령이 정한 정당한 사유가 있으면 예외적으로 받을 수 있습니다. 해당된다면 퇴사 전에 증빙 자료를 챙겨 두세요.
- 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
챙겨야 할 서류
- 경력증명서(사용증명서): 퇴사 후에도 회사에 발급을 요구할 수 있습니다. (근로기준법 제39조)
- 원천징수영수증: 연말정산과 이직한 회사 제출용
- 퇴직금 지급 내역, 마지막 급여명세서
퇴사 후 바로 할 일
- 건강보험: 퇴사하면 지역가입자로 바뀌고 보험료가 달라집니다. 조건이 되면 직장 때 수준으로 내는 임의계속가입을 신청할 수 있으니 국민건강보험공단에 확인하세요.
- 국민연금: 소득이 없으면 납부 예외를 신청할 수 있습니다.
- 회사 계정의 개인 자료를 정리하세요. 단, 회사 자료를 개인적으로 가져가는 것은 문제가 될 수 있습니다.
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